Культурные заметки. Сайт для тех, кто любит искусство

Борьба за таланты в России и СНГ

Консалтинговая компания по вопросам Public Relations Институт PR,Беларусь выступит Event-партнёром IV ежегодной международной конференции «Борьба за таланты в России и СНГ: Эффективный подбор, удержание и развитие таланта», которая состоится 31 января—1 февраля 2008 года в Москве. Конференция посвящена прогрессивным HR-технологиям в странах СНГ. Организатором конференции является компания Marcus Evans, специализирующаяся на проведении международных конференций в бизнес- секторах мирового рынка.

Формирование команды организации занимает одно из ведущих мест в системе управления компании. Эффективное управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование процесса работы с сотрудниками предприятия, в котором немаловажную роль играет набор и отбор кадров.

Различие в производительности труда между средними и высококлассными рабочими может быть весьма существенным. Исследование, проведенное в 1987 году, американскими социологами, показало, что 27% рабочего персонала компания осуществляют 52% производства. Средний уровень текучести таких персонала составляет почти 20%. Когда такой профессиональный работник увольняется, затраты на найм и обучение нового сотрудника, а также убытки из-за потери времени составляют значительную сумму, порядка 30 тыс. долларов. У представителей бизнеса при решении кадровых вопросов остаётся только два пути — «выращивать» специалистов внутри компании или заниматься переманиванием сотрудников у конкурентов (headhunting) — «охотой за головами».

IV-я ежегодная международная конференция «Борьба за таланты в России и СНГ: Эффективный подбор, удержание и развитие таланта» соберет ключевых игроков рынка труда из таких компаний как: Procter&Gamble, Danone, L’Oreal, МТС, ФК Уралсиб, Новатэк, Alcoa, Kira Plastinina, Lafarge, ГЛАВСТРОЙ для того, чтобы поделиться опытом в выборе правильной стратегии подбора, удержания и мотивации персонала.

«Наибольшими шансами добиться успеха в делах обладают люди, проявляющие свои способности, имеющие доступ к своим ресурсам и возможностям. Они быстро овладевают новыми идеями и методами работы, их не пугают изменения, они способны быстро перестраиваться в новых условиях. В Центре Делового роста IPR этому направлению в проведении тренингов и семинаров уделяется особое внимание. Уверена, что тема борьбы за таланты, их эффективного поиска и подбора будет интересна и представителям HR-сферы Беларуси,— отметила Ольга Павлова, руководитель Центра Делового роста IPR, тренер, консультант Института PR.